科锐国际人力资源有限公司的家族品牌

1. 科锐国际人力资源有限公司的家族品牌

Career Consulting科锐咨询科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队，在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。Career RPO联聘科技科锐RPO团队率先在中国引入招聘流程外包服务模式。通过完善招聘流程，最佳实践经验，专业招聘系统，为客户提供从定制招聘策略到候选人上班等一站式招聘流程服务，并致力与客户保持长期合作伙伴关系。CareerSend科锐派科锐派是伴随着全球灵活用工模式的快速增长而应运而生的服务品牌。致力于帮助企业实现短期、第三方雇佣等灵活、风险可控的用工策略。Koncor康肯2010年7月14日，科锐国际正式宣布并购国内灵活雇佣服务领军企业康肯公司。康肯公司成立于2003年，总部设于上海，在消费品领域营销人员的大规模招聘和营销项目外包管理方面有着丰富经验。在全国拥有33个直属办事处，业务范围辐射到全国100多个城市，是国内为数不多的有着全国执行平台及执行能力的专业服务机构，并于2008年通过了ISO9001质量体系认证。SoonPoint Consulting速聘咨询2011年7月7日，科锐国际正式与速聘信息咨询有限公司签订合资合作协议,确立速聘将作为科锐国际旗下家族品牌独立运营。速聘公司成立于2007年，坐落在美丽的海滨城市秦皇岛，专注于IT行业中高端人才猎寻服务，特别是在SAP/ERP高级管理人才和研发人才专业细分市场中持续保持领先。Vhire威聘该品牌于2013年8月正式启用。威聘涵盖四项服务，分别是：基于SaaS云系统的招聘人才推荐、企业灵活管理咨询、雇主品牌推广、人事托管。该品牌是目前国内唯一以“中小企业”雇主为核心用户的一站式人才招聘服务提供商。 是专为中国境内“中小企业（SME）”联合订制的人才招聘类服务产品。

2. 科锐国际人力资源有限公司的介绍

科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，在大中华地区拥有40个分支机构。超过1500名专业招聘顾问。是亚洲领先的整体招聘解决方案提供商。在过去的一年中，科锐国际成功为企业推荐的长期雇员及派遣雇员总数超过2万人，中高级管理人才及专业技术人才超过20000名。

3. 北京有这个公司吗？（北京科锐国际人力资源股份有限公司）

【摘要】
北京有这个公司吗？（北京科锐国际人力资源股份有限公司）【提问】
您好，您需要的信息正在马不停蹄整理中，需要时间，所以需要耐心等待下哈【回答】


有，在朝阳区，朝外大街，16号，【回答】
而且是上市公司，规模很大【回答】

4. 科锐国际人力资源有限公司的优 势

亚洲规模最大的招聘流程外包基地：位于苏州工业园，2013年将超过千人规模，支持客户在海内外业务的大批量、快速的专业人才需求。深度的行业解决方案：15年对中国重点行业（制造、医疗、金融、消费、化工、能源、高科电讯等）的理解及积累。及时更新在线人才库：超过150万的中高级管理及专业技术人才库。该数据库是经专业筛选的、且实时更新的。为搜寻的广度、深度、精度提供保障。严谨高效的流程标准：采用ERP系统量化管理招聘流程、跟踪整合候选人信息。引进领先搜索工具支持高效候选人搜索。对客户进行严格的分级管理，设有大客户服务团队。服务质量部负责监控服务流程标准，保证服务质量。统一标准的跨区服务：35家在华分支机构为客户跨区业务提供统一标准的服务。增强弹性和及时性：灵活及时的支持业务线对人才大幅变化的需求，减少风险。优化招聘技能及流程：通过招聘学院、招聘咨询协助客户优化招聘技能及流程。360度渠道开发管理：基于最新理念和最佳实践，帮助企业开发管理内外部渠道。前瞻的人才市场研究：定期发布针对雇员及雇主的研究如《企业招聘现状及趋势》《行业薪酬指南》《雇员敬业度调研》等，揭示人才市场分布及变化。高效率的一站式服务：与著名律所、投资机构、SNS、e HR服务商等建立战略联盟为客户提供一站式解决方案。

5. 科锐国际人力资源有限公司的成就与殊荣

2013中国区“年度推荐招聘机构” ---------- HRA（国内规模最大、最有影响力和最专业的HR协会之一）2013最佳人才管理服务商 ---------- 《China STAFF》杂志2013推荐招聘机构 ---------- 北京中外企业人力资源协会2013中国卓越灵活用工解决方案奖 ---------- 《第一资源》杂志2013大中华区最佳招聘外包机构 ---------- 《人力资本管理》杂志2012最佳人力资源外包机构 ---------- China STAFF Awards2011年度亚太区最佳猎头服务机构 ---------- Asia HR Summit2011年度最佳招聘机构 ---------- 《China STAFF》杂志2006-2011连续入围人力资源服务机构百强品牌排行榜 ---------- 《世界管理评论》杂志2010- 2011大中华区最佳招聘服务机构 ---------- 《人力资本管理》杂志2010年度最佳招聘机构 ---------- 《China STAFF》杂志2010中国最佳人力资源外包服务商 ---------- 《第一资源》杂志2009中国服务外包最佳商业实践五年成就奖 ---------- 中国企业评价协会2009中国潜力企业榜 ---------- 《福布斯》杂志中国“100快公司”快速成长公司十强 ---------- 《商务周刊》杂志2009中国先锋人力资源服务商——最佳猎头机构 ---------- 《第一资源》杂志中国最具投资价值企业50强 ---------- 清科集团2009中国最佳猎头第三名 ---------- 《竞争力》杂志

6. 科锐国际面试容易吗?

容易。
找工作的注意事项：
1，工作内容不要太笼统，要尽量详细化，举个例子：上半年招聘100人，其中销售80人，职能端20人，尤其对于销售来说，数字是最能说服人的。
当然也有人会说，我做得其实并不好，其实优秀的人才毕竟是少数，也不是所有的岗位都需要很优秀的人才，HR在看简历的时候看的是和此岗位匹配的人选。如果你找了一份自己并不能胜任的工作，对于你自己来说也是很辛苦的。
2，整份简历看起来条理清晰，内容谦虚上进，不卑不亢。
3，还有一点，现在看到很多简历中都会特意标明，保险理财勿扰几个字，不想找这个行业大家都理解，但是你这样在屏蔽掉保险理财公司的同事，别的行业的HR也同样会看到。
他们会感觉你是一个不太好沟通的人，如果你换成：由于个人原因暂时不想考虑保险理财行业，请谅解。这样HR看到简历的时候就会比较舒服。

在职场的注意事项：
不要打小报告
领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。
不要太过自我
不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。
要学会主动解决问题
在和别人合作的过程中，新入职人员要主动查找问题，并针对相应的问题寻找解决方式，不要指望前辈帮你解决。你和别人的合作，其实也是对你工作能力的考察，遇到问题不解决，等待别人解决，是无能的表现。

7. 科锐国际面试容易吗?

容易。
找工作的注意事项：
1，工作内容不要太笼统，要尽量详细化，举个例子：上半年招聘100人，其中销售80人，职能端20人，尤其对于销售来说，数字是最能说服人的。
当然也有人会说，我做得其实并不好，其实优秀的人才毕竟是少数，也不是所有的岗位都需要很优秀的人才，HR在看简历的时候看的是和此岗位匹配的人选。如果你找了一份自己并不能胜任的工作，对于你自己来说也是很辛苦的。
2，整份简历看起来条理清晰，内容谦虚上进，不卑不亢。
3，还有一点，现在看到很多简历中都会特意标明，保险理财勿扰几个字，不想找这个行业大家都理解，但是你这样在屏蔽掉保险理财公司的同事，别的行业的HR也同样会看到。
他们会感觉你是一个不太好沟通的人，如果你换成：由于个人原因暂时不想考虑保险理财行业，请谅解。这样HR看到简历的时候就会比较舒服。

在职场的注意事项：
不要打小报告
领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。
不要太过自我
不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。
要学会主动解决问题
在和别人合作的过程中，新入职人员要主动查找问题，并针对相应的问题寻找解决方式，不要指望前辈帮你解决。你和别人的合作，其实也是对你工作能力的考察，遇到问题不解决，等待别人解决，是无能的表现。

8. 科锐国际助理顾问是干什么的

助理顾问工作职责：
能快速高效得学习行业知识及主流公司情况，了解各岗位工作内容和评估标准；独立或同资深顾问一起根据客户要求，制定寻访目标和计划，进行候选人推荐；了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的招聘咨询或专业建议。

通过线上/线下等多种方式访寻候选人，与候选人进行深入的沟通，针对候选人情况匹配合适职位并进行专业推荐和后续面试管理；完成对潜在候选人的甄选和评估，协调客户面试和薪酬谈判，提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，给予客户和候选人相应的招聘和发展建议。
进行客户关系维护和业务拓展，建立相关领域的优质人才库。
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员。
2020年，共服务超过5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。