跨国猎头公司为何在中国亏本?? 科锐放弃北美上市转而选择国内中小板原因..!

1. 跨国猎头公司为何在中国亏本?? 科锐放弃北美上市转而选择国内中小板原因..!

在这里可以爆料一下：Korn Ferry（光辉国际）在中国马马虎虎持平，2010年之前广州亏本，北京亏本，上海盈利，相反提供中低端猎头招聘服务的下属品牌子公司Future Step反而盈利！
在全球招聘服务业刚刚返暖的情况下，如果科锐国际选在2011~2012年去北美上市,肯定是不合时宜的,因为北美招聘服务公司,包括猎头以及RPO还有,派遣(包括Manpower)等公司的股票都大大缩水,选择美国上市,也卖不了多少好价钱! 相反中国股民对猎头,RPO招聘等概念缺乏了解,又是这个行业第一家上市,估计会被炒的火热!由于是同行,在此不方便给出不合适的点评,毕竟是中国本土第一家,开一个行业先例,给大家以及整个行业鼓鼓气! 种种迹象表明,对于招聘服务行业而言,幸福的日子估计只有2~3年了,2010年~2013年估计是招聘服务行业的有一个黄金期,到2014年整个行业将步入周期性的低迷,因此希望科锐国际在这两年内能够上市。在猎头与招聘服务行业快11个年头了，从2000年第一轮全球性IT行业泡沫破裂以来，全球经济的周期性感受也比较深刻。尤其是半导体，电子行业招聘火爆的时候，3年后就要步入IT行业不景气！ 1998年半导体行业的猎头与招聘火爆得不行，结果2000年全球性IT不景气；2005年半导体行业的猎头与招聘火爆得不行，结果2008年全球经济危机；2010年~2011年半导体有火爆起来了，只是这轮半导体是被Xpad产品推动的。任何一部Ipad或者一个三星Galaxy Tab，Motorola的XZOOM，至少涉及到50~60家半导体芯片供应商，半导体行业能够不景气吗？三年后呢？当终端出现危机的时候，也是整个电信系统资产严重过剩时期，将整个IT行业拖入到低谷！ 现在电子商务类似2002~2003年的SP业务，在02/03年一个毕业3~4年小本科在SP行业的，也能够混个什么经理，总监的头衔，倒腾30~40万年收入，到2006年~07年整个SP行业就被严重监管和摧垮了！现在的电子商务行业呢，你的信心这么饱满吗？不管是B2C（细分很多产品B2C)），还是C2C，还是团购。。。不宜乐观太早！对于猎头同行，我们要在快乐和幸福日子想到未来的多苦多难的日子呀！

2. 想要往猎头发展的话，是从科锐这样的公司开始还是从小公司开始比较好呢？

到底进大公司还是小公司是一个老生常谈的问题，其实不管是什么行业、进入职场多久，在大小公司的选择问题上都应该遵守这些“规则”。下面 罗勒建筑猎头 就来分享一点自己的想法。
我们先说一下结论：最好的结果是选择大公司，如果进不去大公司，那就退而求其次选择一个有前景的小公司。
辩证的分析大公司与小公司的利弊：
一、选择小公司

1、潜在收益高
公司虽小，但是有活力，有潜力，船小好掉头。虽然短期内赚不到太多钱，但实际上潜在收益更高。
2、成长快
小公司一般制度不是很健全，分工也没有那么明确，很多时候由于人手有限，往往一个人要干好几个人的活，等于是一个人几手同时抓，还几手都要抓的硬，这对于个人的职业发展和成长，显然是有一定好处的。
3、潜在回报
新陈代谢是这个社会发展的必然规律，小公司总有一天会淘汰现在的大公司，自己也会变成大公司，跟随小公司一起成长起来，可能会获得一定的股份等。
4、抬杠的讲
小公司的业务比较简单，学到的东西真的有含金量吗？小公司家族企业现象严重，生杀大权完全掌握在老板手里；小公司的抗风险能力太弱，各项福利制度无法得到保证，劳动纠纷时有发生；
二、选择大公司
1、完善的体系
大公司体系完善，工作流程、薪酬福利制度、培训体系、晋升体系等等；明确且完善的公司体系更容易看清自己的职业规划方向等。
2、福利待遇好
福利待遇根本没有可比性，任谁都知道大公司的福利待遇一定比小公司好很多。
3、较小的风险
每个公司都有倒闭的可能，但是，显然大公司比小公司的风险低多了。如果你风险承受能力较低，那么就不得不考虑这个因素。
4、垂直专精技能的修炼
大公司专业分工很细，所以更容易让人在垂直专精的某个工作方向上有足够的发展。
5、业务经验更丰富
同样一个业务，大公司可能服务更多用户，遇到更多问题，丰富的业务经验对于个人来讲是一项宝贵的财富。
6、大公司的人跳槽更容易
在招聘时，大公司如果看到简历之前是在小公司做的，那么他们通常会选择应届生，因为相对工作多年的人来说，显然应届生更容易塑造。而对于小公司来说，他们就更喜欢大公司出来的人，因为大公司出来的人能够带来很多大公司的运营概念和技术理念，这对于小公司的成长是有好处的。
7、抬杠的讲
相对完善的工作流程，意味着你的工作可能会是模式化的，革新就会少很多;成熟的培训体系，未必能释放你的全部生产力;专业人做专业事，看起来是好事，但同时也意味着你的职业风险，专业分的越细，意味着你更依赖于整个体系，自己做不了什么事情，脱离这个环境可能一无是处。
三、选择专注垂直领域的公司
对于专注垂直领域的猎头公司，罗勒建筑猎头可以说一下个人看法，专注垂直领域发展的猎头公司因为专注某一垂直领域，可以将更多的精力和资源投入到该领域当中，汇集的各类人才资源、客户资源以及专业领域知识等都是其他公司所不具备的，发展潜能较其他类型的公司要大一些。
在选择这类专注垂直领域的猎头公司，也要遵循大公司与小公司所要参考的要点，综合考虑之下选择更好的一家即可。
四、选择公司的五大要点
1、在当前的形势下，你依赖工资可能永远买不起房子，或者是一辈子的工资只能交给银行。所以，不论选择大公司还是小公司，请一切以获得自身发展最大化为前提去选择公司，这是最大的前提条件。
2、在第一点的基础上，选择薪酬福利待遇更好的公司，抗风险能力高，生活开支等各项支出有保证。
3、公司发展前景一定要良好，公司的成长性特别重要，一个公司成长非常快，你就能薅到公司的成长红利。在参与公司建设的同时，顺便乘着公司这艘大船一起前进。如何看出公司的发展前景怎么样你呢？公司所在的行业、行业地位、人员规模及年龄层次、商业模式等等。
4、选择自己能够hold住的公司/岗位，意思就是通过自己现有的工作能力或者适当的“包装”后可以拿到offer的公司公司/岗位。
5、这种类型的公司一定不要去：夫妻合伙的；创始人是一个人且兼职的；没有明确规章制度的。
如果 罗勒建筑猎头 的回答能够给你带来一些帮助和启发，欢迎采纳哦！