被公司无故辞退，我该如何维护自己的权益？

1. 被公司无故辞退，我该如何维护自己的权益？

如果不是因为你个人违法劳动合同法，被公司辞退，公司要赔偿他违法辞退的双倍经济补偿金。
具体分析如下：
1、公司和他未签订劳动合同，要赔偿双倍工资。根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
他可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。未签劳动合同双倍工资最多支持11个月。
2、公司无故辞退你，不但要结清你所有工资，还要承担违法辞退双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果你未签劳动合同双倍工资赔偿、违法辞退经济补偿金、他的工资及社保公司拒绝支付，你可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁前提要先举证他和单位存在劳动关系。

2. 被公司辞退需要如何去维护自己权益

如果是公司无过错辞退劳动者，需要支付劳动者经济补偿金，如果是公司违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。
辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位不支付赔偿金或者补偿金的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、公司突然辞退员工是否有赔偿
根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，用人单位因为经济性裁员或无过失性辞退突然辞退员工的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为员工个人原因造成单位损失的，不需要进行补偿。如无理由违反合同的则需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 公司要辞退我，我怎么维护自己的权益？

因辞退而发生的劳动争议，解决的方法：协商、调解、仲裁、诉讼。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
用人单位没有依法缴纳社保应当承当违反社会保险法的法律承任。

4. 被公司辞退了怎么做才能维护自己的权益？

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