有没有人知道科锐国际这个公司怎么样?

1. 有没有人知道科锐国际这个公司怎么样?

科锐国际是有名气的了，人社部首批全国人力资源示范机构，中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会主任单位，22年的行业及职能经验积累，深谙人才特征，提供人才解决方案。
科锐国际的一体化SaaS云平台涵盖招聘、入职、考勤，薪税、福利管理等人力资源管理模块。解决快速成长型企业发展过程中，人力资源短缺、人效低、人力资源成本及风险高，灵活用工困难等问题，帮助企业提高效率、优化成本结构，快速发展。解决企业人力资源管理过程中问题。

在职场的注意事项：
不要打小报告
领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。
不要太过自我
不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。

2. 科锐国际面试容易吗?

容易。
找工作的注意事项：
1，工作内容不要太笼统，要尽量详细化，举个例子：上半年招聘100人，其中销售80人，职能端20人，尤其对于销售来说，数字是最能说服人的。
当然也有人会说，我做得其实并不好，其实优秀的人才毕竟是少数，也不是所有的岗位都需要很优秀的人才，HR在看简历的时候看的是和此岗位匹配的人选。如果你找了一份自己并不能胜任的工作，对于你自己来说也是很辛苦的。
2，整份简历看起来条理清晰，内容谦虚上进，不卑不亢。
3，还有一点，现在看到很多简历中都会特意标明，保险理财勿扰几个字，不想找这个行业大家都理解，但是你这样在屏蔽掉保险理财公司的同事，别的行业的HR也同样会看到。
他们会感觉你是一个不太好沟通的人，如果你换成：由于个人原因暂时不想考虑保险理财行业，请谅解。这样HR看到简历的时候就会比较舒服。

在职场的注意事项：
不要打小报告
领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。
不要太过自我
不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。
要学会主动解决问题
在和别人合作的过程中，新入职人员要主动查找问题，并针对相应的问题寻找解决方式，不要指望前辈帮你解决。你和别人的合作，其实也是对你工作能力的考察，遇到问题不解决，等待别人解决，是无能的表现。

3. 科锐国际面试容易吗?

容易。
找工作的注意事项：
1，工作内容不要太笼统，要尽量详细化，举个例子：上半年招聘100人，其中销售80人，职能端20人，尤其对于销售来说，数字是最能说服人的。
当然也有人会说，我做得其实并不好，其实优秀的人才毕竟是少数，也不是所有的岗位都需要很优秀的人才，HR在看简历的时候看的是和此岗位匹配的人选。如果你找了一份自己并不能胜任的工作，对于你自己来说也是很辛苦的。
2，整份简历看起来条理清晰，内容谦虚上进，不卑不亢。
3，还有一点，现在看到很多简历中都会特意标明，保险理财勿扰几个字，不想找这个行业大家都理解，但是你这样在屏蔽掉保险理财公司的同事，别的行业的HR也同样会看到。
他们会感觉你是一个不太好沟通的人，如果你换成：由于个人原因暂时不想考虑保险理财行业，请谅解。这样HR看到简历的时候就会比较舒服。

在职场的注意事项：
不要打小报告
领导并不喜欢打小报告的人。而且单位里一般都会有领导的耳目。平时的话咱多做事少说话，没准哪句话不经意间得罪了别人，到时候你自己怎么死的都不知道。总之就是不玩搞职场斗争，有实力才是真的。
不要太过自我
不要太过自我，或者不要表现出太过自我。你当然是以你为中心，你自己在你心里是最重要的。但是你不能让别人看出来。比如说跟领导汇报时不要你觉得怎么样怎么样，让领导觉得你不把公司当回事，而要站在公司的角度，让领导觉得你很不错，把公司放在第一位了，值得好好培养。
要学会主动解决问题
在和别人合作的过程中，新入职人员要主动查找问题，并针对相应的问题寻找解决方式，不要指望前辈帮你解决。你和别人的合作，其实也是对你工作能力的考察，遇到问题不解决，等待别人解决，是无能的表现。

4. 科锐国际长沙公司在哪里

科锐国际人力资源有限公司位于长江文明和吴文化的发源地的常州，具体地址是江苏苏州工业园区苏州星湖街328号创意产业园10号楼7层,215021，在常州工商注册成立，注册资本，主要经营项目为： 招聘职位。本单位为用户服务，用服务去打动客户 ，而在产品方面又把关，力求给客户提供服务的同时，也使企业得到发展。 本单位是商务服务 招聘行业内企业。【摘要】
科锐国际长沙公司在哪里【提问】
您好[微笑]【回答】
科锐国际是一个整体人才解决方案服务商，致力于打造“线下服务+线上平台”的商业模式，实现从人力资源咨询到人才的招聘、雇佣、管理、留用及转职管理的人力资源全产业链服务和对人才整个职业生涯的服务的覆盖。法定代表人是高勇【回答】
地址在哪【提问】
科锐国际人力资源有限公司位于长江文明和吴文化的发源地的常州，具体地址是江苏苏州工业园区苏州星湖街328号创意产业园10号楼7层,215021，在常州工商注册成立，注册资本，主要经营项目为： 招聘职位。本单位为用户服务，用服务去打动客户 ，而在产品方面又把关，力求给客户提供服务的同时，也使企业得到发展。 本单位是商务服务 招聘行业内企业。【回答】
科锐公司长沙这边地址在哪【提问】
【回答】
【回答】
您好，查到有北京，深圳，常州，查不到长沙的地址[左捂脸]【回答】
【回答】
【回答】
建议您咨询北京公司判断长沙是否有科锐分公司【回答】
亲，有关科锐国际，您还可以登录科锐国际官网查询一些信息【回答】
【回答】
【回答】
这是官网有关校招电话☎️【回答】
【回答】
【回答】
亲😊，刚我咨询科锐国际长沙是否有分公司地址，客服回复说她那边没有地址[左捂脸]【回答】

5. 科锐国际人力资源有限公司的优 势

亚洲规模最大的招聘流程外包基地：位于苏州工业园，2013年将超过千人规模，支持客户在海内外业务的大批量、快速的专业人才需求。深度的行业解决方案：15年对中国重点行业（制造、医疗、金融、消费、化工、能源、高科电讯等）的理解及积累。及时更新在线人才库：超过150万的中高级管理及专业技术人才库。该数据库是经专业筛选的、且实时更新的。为搜寻的广度、深度、精度提供保障。严谨高效的流程标准：采用ERP系统量化管理招聘流程、跟踪整合候选人信息。引进领先搜索工具支持高效候选人搜索。对客户进行严格的分级管理，设有大客户服务团队。服务质量部负责监控服务流程标准，保证服务质量。统一标准的跨区服务：35家在华分支机构为客户跨区业务提供统一标准的服务。增强弹性和及时性：灵活及时的支持业务线对人才大幅变化的需求，减少风险。优化招聘技能及流程：通过招聘学院、招聘咨询协助客户优化招聘技能及流程。360度渠道开发管理：基于最新理念和最佳实践，帮助企业开发管理内外部渠道。前瞻的人才市场研究：定期发布针对雇员及雇主的研究如《企业招聘现状及趋势》《行业薪酬指南》《雇员敬业度调研》等，揭示人才市场分布及变化。高效率的一站式服务：与著名律所、投资机构、SNS、e HR服务商等建立战略联盟为客户提供一站式解决方案。