求这个行政管理学案例的答案~~~~~

1. 求这个行政管理学案例的答案~~~~~

人本管理 
人本管理思想产生于西方二十世纪三十年代，真正将其有效运用于企业管理，是在二十世纪六七十年代。可以说人本管理思想是现代企业管理思想、管理理念的革命。我国企业界已开始接受这一先进理念，并将其运用于管理实践。   一、什么是人本管理思想   人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源，以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作，并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，使员工能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，为达成企业发展目标做出最大的贡献。   二、以人为本的企业管理的标准   首先，在企业的人、财、物、信息四大资源要素之中，人的管理是第一位的。凡是出色的大企业家，对人都有深刻的理解。“办企业就是办人”，只有理解了人，才能把企业这个人群的能量充分发挥出来。   其次，满足人的需要，以激励为主要方式。包括满足社会人的需要，企业不断创造顾客；满足企业投资者的需要，实现利润最大化；满足企业全体员工的需要，使员工获取收入最大化。同时，以获得全面发展。   再次，优化教育培训体系，完善人，发展人。企业人自身不断地发展与完善，始终是人本管理的最高目标，也是人本管理最本质的核心涵义。   第四，建立和谐的人际关系。人际关系影响着企业的凝聚力，影响着员工的身心健康。   最后，企业与员工个人共同发展。企业发展依赖于员工，特别是高素质人才。个人发展必须以企业为依托，离开企业及其工作，无所谓个人发展。必须坚持个人与企业共同命运、共发展、双赢的原则。   三、以人为本的企业管理的操作层次   目前较为普遍的方法是把人本管理分为由低至高五个层次。   1 、 情感沟通管理是人本管理的最低层次，也是提升其他层次的基础；   2 、 员工参与管理。即企业管理者与员工的沟通不再局限于对员工的生活关心，   员工已 经开始参与到工作目标决策之中；   3 、 随着员工参与管理的程度越来越高 , 对业务娴熟的员工或知识员工可实行自 主管理 ;   4 、 有针对性地进行人力资源开发培训工作，建立完善的培训体系；   5 、 企业文化的建立。企业文化说到底就是一个公司的工作习惯和风格。企业文化的形成需要公司管理的长期积累。企业文化作用就是建立这样一种导向。企业文化管理的关键是对员工的工作习惯进行引导，而不仅仅是为了公司形象的宣传。

2. 行政管理学一案例分析题，求高手回答？谢谢

行政的概念在我国日常生活中运用得相当广泛，人们往往将行政等同于管理，凡是有管理的地方即被冠以行政。这种行政并不是行政管理学意义上的“行政”。行政管理学中的“行政”是有特定含义的，它是指国家行政机关或者法律、法规授权行使行政职能的社会组织及行政机关委托行使行政职能的组织或个人，对国家事务或公共事务所进行的决策、组织与调控的活动。从这个含义中我们可以看出行政包括以下几层意思： (1) 行政活动的主体是行政机关或法律、法规授权行使行政职能的组织或行政机关委托行使行政职能的组织或个人； (2) 行政活动的范围限于对国家事务或公共事务的管理； (3) 行政活动的方式和手段是决策、组织、管理与调控。本案例中，学校内部的“行政”仅指学校对教学及日常事务所进行的一系列组织、管理活动，是学校的内部管理行为，不同于行政管理学意义上的“行政”。 

当然，张某提起的诉讼不属于行政诉讼调节的范围。因此，法院驳回了他的起诉。

3. 行政管理，案例题？

齐鲁石化的管理已经很落后，不适应现在的社会环境，什么叫科学管理？所谓管理就是要管得住，理得顺。要对当前的员工管得住，首先要健全约束机制，相互监督，还是毛爷爷的法高，说白了就是发动群众斗群众，让干活的人相互监督，要比领导监管效果要好十倍、百倍。具体办法要结合各公司实际来制定。

4. 行政管理案例分析作业，请帮我解答一下，谢谢

答案是
1、B
2、B
3、D

答案是
1、A
2、C
3、C

5. 行政案例分析答案

(1)刘某提出复议，复议机关在法定复议期限内一直不作复议决定,刘某直接向法院起诉的，人民法院应当受理，而不应在收到其诉状副本之日起7日内既不立案又不做出裁定。
(2)人民法院自收到其诉状副本之日起7日内既不立案又不做出裁定,刘某应向该法院的上一级人民法院提起申诉或起诉,而不应是上诉。
(3)在起诉状副本送达被告后，刘某又提出新的诉讼请求的，人民法院原则上不予准许，除非有正当理由
(4)当事人刘某提出回避申请时应当说明理由。
(5)人民法院驳回当事人的回避申请应用决定形式，而不能采用裁定形式。
(6)二审法院审理二审案件只有事实清楚的，才能采用书面审理，当事人对事实有争议的，二审法院不能采用书面审理方式。本案中上诉人刘某认为原审判决认定事实错误，二审法院就不应对本案进行书面审理。
(7)当事人申请再审，应当在判决生效后2年内提出，本案中刘某在判决生效后第3年提出再审申请，原审法院的上一级法院予以受理是错误的。

6. 行政管理科目的案例分析题，可以帮忙解答吗！

1，撤销理由脏乱差，难管理，与城管办职能联系起来，安全隐患，不符合城市建设影响市容等等
2，街道办事处主要与安置待业青年，每年纳税，形成了特定民俗与经济辐射圈等等
3，这个就仁者见仁智者见智了，你偏向哪边都有理，但是倘若是我，就下令分区关闭，停业整顿，拨专项财政款修葺道路，完善消防与卫生措施。一方面不影响市场的整体运营，毕竟创收比例不容忽视，另一方面逐步改善市场的相关措施与建设，把重大安全隐患扼杀，也为城市建设与美化添砖加瓦



手机打字，真心不容易

7. 行政案例分析答案

1，构成滥伐林木罪，因为文某持有林木采伐许可证，权利滥用

2，不构成，非法收购滥伐林木罪，主观目的要求是明知，根据题意(当地市场价格，出示许可证)，推定主观上不知

3，不正确，王某不是违法采伐人，主观上不知收购的林木是违法所得，行政处罚对象错误

8. 行政案例分析（请教答案）

这题昨天已回答过了。
1、国家机关工作人员
2、玩忽职守，值班时间回家做饭
3、导致多人死亡的严重后果
符合渎职罪。