公司员工宿舍一般是怎样的?

1. 公司员工宿舍一般是怎样的?

员工宿舍一般情况下是和大学宿舍差不多，四人六人床位，好的公司的员工宿舍也是较好的，比如最近热门的京东的员工宿舍，那可是十分豪华。



员工宿舍水电费如何交
一、员工宿舍的水电费应计入哪个科目，需要具体问题具体分析。
二、如员工宿舍的水电费是由企业承担的，具体会计分录是：计提时：借：管理费用-福利费。贷：应付职工薪酬-福利费。支付时：借：应付职工薪酬-福利费。贷：银行存款。
三、如员工宿舍的水电费是由员工个人承担的，具体会计分录是：借：管理费用-水电费。贷：其他应付款-某员工。借：其他应付款-某员工。

2. 公司要求员工住在宿舍合理吗？

 我们都知道，由于新型冠状病毒具有很强的传染性，所以一般不能群聚，从而避免病毒感染。随着很多公司开始复工上班了，大多数员工都被要求强制住公司宿舍。那么疫情期间公司可以强制员工住宿舍吗？下面让我们具体来看看吧！
   疫情期间公司可以强制员工住宿舍吗  这个是需要区分处理的，一般是要接受的。疫情期间属于特殊时期，公司和员工应该相互协商，相互配合。
  疫情期间保持基本的手部和呼吸道卫生，坚持安全饮食习惯。尽可能避免与任何表现出有呼吸道疾病症状（如咳嗽和打喷嚏等）的人密切接触。多饮水、注意休息，提升免疫力。居住及工作环境中多保持通风状态。
  疫情期间公司强制员工住宿舍合法吗  一般情况下是不合法的，但是，现在是特殊时期，特别事情需要特殊对待。疫情防控期间，严禁员工离开不属于侵犯员工基本权利。如果发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  公司无权要求工人必须住在宿舍之内，如果公司因工作需要要求工人住在集体宿舍之内，必须与工人在合同或协议中约定，没有约定公司擅自制定这样的规定，是限制工人工作之外的自由支配个人时间的权利，如果强制工人居住宿舍还雇佣保安查房，那就涉嫌限制公民自由，是严重违法行为。工人可以将公司的行为举报到劳动监察大队，请劳动监察大队查处。
   疫情期间员工住公司宿舍要注意什么  1、疫情期间，职工宿舍只允许本单位返岗职工进出，谢绝一切访客；
  2、职工首次返回宿舍，须按照《公司复工防控方案》相关规定，落实人员健康排查举措，并出具健康证明后，方可进入宿舍；
  3、住宿职工，原则上凭上岗证（由公司统一发放）在规定时间进出宿舍，并按规定线路上下班。非上班职工，按照“封闭管理”要求，不得随意外出；
  4、住宿职工，按规定领用N95口罩、一次性口罩、体温计，并每天自行进行体温测量，发现体温＞37.5℃时，及时向所在部门报告，早发现、早报告；
  5、养成良好的卫生习惯，保持寝室内卫生，寝室内的垃圾及时清理；与人交流，应尽量做到与他人保持一米远的距离；
  6、严格按照公司安排的寝室入住，不得擅自更换寝室。
   疫情期间企业员工宿舍管理要点  疫情防控处于最吃紧的阶段。为统筹抓好疫情防控和复工复产，进一步落实企业主体责任，切实加强企业员工宿舍管理，确保不发生疫情事件。现就有关事项通知如下：
  1. 严格落实健康码查验制度。红码员工一律不准住在员工宿舍。黄码员工要实施居（宿舍）医学观察，不得进出宿舍门。
  2. 严格落实宿舍区封闭式管理。严禁无关人员进出宿舍区，居住在内部宿舍的员工原则上不得离开厂区，如特殊情况确需外出应向企业负责人请假，并做好登记备查。
  3.严格落实宿舍区巡查制度。每个宿舍区必须确定一名专职管理人员，开展值班巡查。重点督促员工落实健康监测、做好个人卫生保洁和保持宿舍日常通风；重点巡查有没有发生人员聚集情况；重点检查健康码状态、有无发热、咳嗽和其他不适症状。如发现有“红黄码”人员或有异常情况须立即予以隔离并第一时间向镇指挥部报告。
  4.严格禁止宿舍区人员聚集。按照车间门和宿舍门“两点一线”进行管控，监督员工不串门、不会客、不聚餐，严禁打牌搓麻将等活动。
  5.严格强化员工食堂管控。企业食堂工作人员务必持健康证，规范着装、戴口罩。企业内部公共厨房，实行错时分散使用，全员佩戴口罩。员工就餐实行错时分散就餐。
  6.严格落实宿舍区保洁消毒制度。落实防疫专员加强对公共浴室、公共卫生间、公共通道等重点部位消杀。
  各企业务必落实主体责任，落实专人加强监管，及时整改发现问题。如企业主体责任落实不到位、问题整改不到位，将依法严肃追究法律责任。

3. 公司是否应该提供员工宿舍？

我觉得公司应该给员工们提供员工宿舍，可以从以下几点说明公司给员工提供宿舍是多么重要。
我觉得如果我们毕业了去了大城市找工作，刚开始人生地不熟的，再加上工资肯定不高，而且大城市消费还特别高，如果公司不给提供宿舍，就得自己在外面找出租屋住，可想而知，这样不仅需要花一部分钱，而且还特别浪费时间，每天连个懒觉都不能睡，就得急匆匆的挤公交车，这样一个月下来除了吃饭，还得交房租，坐车，根本就不剩钱了，但如果公司给提供宿舍就会省很多的钱。
还有就是一个女孩在大城市里租房子住是特别不安全的，我表姐之前在北京上班，当时所在公司根本就没有员工宿舍，于是她就找了个出租屋住了下来，她所在的公司每天还要加班很晚，要知道一个女孩子家走夜路是非常不安全的，可是为了公司一点办法都没有，大城市里都是特别乱的，有一天她下班走在回家的路上，结果遇到一群喝醉酒的男人拦着她不让她走，当时表姐吓坏了，她吓懵了，都不知道该怎么办了，不过她脑子还算清醒的，她也是非常聪明的，她看到很远处有人，她就大喊到：爸爸，你走这么快干嘛，等等我。就是这么一句话才使自己脱离危险。多么可怕啊！但如果公司给提供宿舍呢！就不会走夜路了，而且也不会遇到坏人拦截了，所以为了员工的安全利益，还是给他们提供宿舍吧！

4. 员工宿舍一般要住多久

亲您好，员工宿舍一般可以一直居住，一直在公司工作的情况下是能一直居住的，在离职后一般都是要求三天左右的时间搬离员工宿舍。各个地方的管理规定也许不会都是一样的，但是也是大致相同，因为如果拖的时间长了，那么退宿离职的人还占用床铺的话，会给新入住的人造成影响，床位流通也不方便。【摘要】
员工宿舍一般要住多久【提问】
亲您好，员工宿舍一般可以一直居住，一直在公司工作的情况下是能一直居住的，在离职后一般都是要求三天左右的时间搬离员工宿舍。各个地方的管理规定也许不会都是一样的，但是也是大致相同，因为如果拖的时间长了，那么退宿离职的人还占用床铺的话，会给新入住的人造成影响，床位流通也不方便。【回答】
亲您好，如果正式递交了离职的辞呈，那么公司批准下来，三天之内就必须办理退宿舍，办理正规的离宿手续，如果要是不办理的话，那么就会强制执行物品将被清宿。而且在办理退宿当天，必须把所有的物品清走。不许再占用宿舍的地方。否则的话。一经发现那么物品是按废弃处理的。【回答】
宿舍一个月200.300块钱交钱也不能住吗【提问】
亲您好，宿舍每个月交钱，是可以居住的，但如果不想住员工宿舍可以在外面自己租房子，可以与公司协商不住员工宿舍这样每个月也不需要交钱。【回答】
我是被开除的，交钱还能继续住啊【提问】
亲您好，被开除的员工是不可以继续住在员工宿舍的，需要尽快办理员工宿舍。【回答】
为啥不行呢【提问】
你刚刚不是说可以居住的吗【提问】
亲您好，如果被员工开除，那么公司批准下来，三天之内就必须办理退宿舍，办理正规的离宿手续，如果要是不办理的话，那么就会强制执行物品将被清宿。而且在办理退宿当天，必须把所有的物品清走。不许再占用宿舍的地方。否则的话。一经发现那么物品是按废弃处理的。【回答】

5. 员工宿舍35平方能住多少人?

您好！员工宿舍35平方能住八人，宿舍的住宿标准，8人间（上下床）约30平方米，包括厕卫。 《中华人民共和国安全生产法》 第三十九条 生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。【摘要】
员工宿舍35平方能住多少人?【提问】
您好！员工宿舍35平方能住八人，宿舍的住宿标准，8人间（上下床）约30平方米，包括厕卫。 《中华人民共和国安全生产法》 第三十九条 生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离。【回答】

6. 公司是否应该提供员工宿舍？

大多数的公司是不提供宿舍。原因大至有：一    公司条件不足。
二    提供宿舍不如多投项目。
三    为什么要提供宿舍。
只有部分资金比较宽裕的公司才会给提供宿舍。这样的公司少之又少。只有高级管理层和中级管理层才有，基层员工层和工程技术层是不提供宿舍的。
在说，部分公司那怕是有钱提供宿舍也不会提供宿舍的，有那钱除给员工开工资外，自己人花多好，为什么还要提供宿舍，员工可以在外租房，公司每个月不是给300元的租房补助么。这也就是不会在提供宿舍。
提供宿舍只是高级管理层和中级管理层，但租房补助造样拿。
中级管理层的主管、项目经理、部门经理、经理：400、500、600。
高级管理层的总监、总经理、总裁、董事：700、800、900.、1000。